摘要：本文介绍了人力资源的收入相关会计科目和账务处理方法，包括薪酬、社保、公积金等科目的会计处理以及年终奖、福利费用等的核算方法。

一、薪酬科目的会计处理

1. 基本工资：计入“应付职工薪酬”科目，记账时借方增加；

2. 绩效工资：计入“应付职工薪酬”科目，记账时借方增加；

3. 加班工资：计入“应付职工薪酬”科目，记账时借方增加；

4. 假期工资：计入“应付职工薪酬”科目，记账时借方增加；

5. 其他津贴：计入“应付职工薪酬”科目，记账时借方增加。

二、社保和公积金的会计处理

1. 社保费用：计入“应付职工福利费用”科目，记账时借方增加；

2. 公积金费用：计入“应付职工福利费用”科目，记账时借方增加。

三、年终奖的核算方法

1. 年终奖计提：根据公司相关政策计提年终奖，计入“应付职工薪酬”科目，记账时借方增加；

2. 年终奖发放：发放年终奖时，记账时贷方减少“应付职工薪酬”科目，同时计入“应付个人所得税”科目，记账时借方增加。

四、福利费用的会计处理

1. 节日福利：计入“应付职工福利费用”科目，记账时借方增加；

2. 健康体检：计入“应付职工福利费用”科目，记账时借方增加；

3. 员工培训：计入“应付职工福利费用”科目，记账时借方增加。

以上是HR的收入相关会计科目和账务处理方法，准确处理会计账务是保证企业财务稳定的重要手段，HR应该掌握相关知识并严格遵守准则。