摘要：本文将分享如何应对被要求无薪试岗，包括了面试前的准备、面试时的应对策略，以及后续的跟进和反馈。

1. 面试前的准备

在收到面试邀请后，应该先了解公司的背景、文化和发展方向，这有助于了解公司是否值得去试岗。同时，应该了解试岗的具体内容、时间和工作内容等信息，以便做好充分的准备。

2. 面试时的应对策略

在面试过程中，应该积极表现自己的能力和态度，同时也要了解公司的要求和期望。如果公司提出了无薪试岗的要求，可以通过以下策略进行应对：

（1）询问试岗的目的和内容

在公司提出无薪试岗的要求时，可以主动询问试岗的具体目的和内容，以便更好地了解公司的需求和期望。同时，也可以通过询问了解试岗的时间、工作内容等信息，以便更好地为试岗做准备。

（2）了解试岗的工作内容和安排

在了解试岗的目的和内容后，应该了解试岗的具体工作内容和安排，以便更好地为试岗做准备。同时，也可以通过了解试岗的工作安排，来安排自己的时间和工作计划。

（3）明确试岗的期限和报酬

在公司提出试岗的要求后，应该明确试岗的期限和报酬，以便更好地为自己的工作做出计划和安排。同时，也可以通过明确试岗的报酬，来保证自己的利益和权益。

3. 后续的跟进和反馈

在完成试岗后，应该及时跟进和反馈试岗的情况和工作表现，以便更好地了解自己的优缺点和需要改进之处。同时，也可以通过反馈来了解公司的反应和评价，以便更好地为自己的未来发展做出计划和安排。

在面对被要求无薪试岗时，应该采取积极的应对策略，包括了解公司的背景和要求、了解试岗的目的和内容、明确试岗的期限和报酬、以及后续的跟进和反馈等。通过这些策略，可以更好地应对试岗的挑战，提高自己的竞争力和发展潜力。