摘要：加班无加班费是很多公司存在的问题，作为专业的人力资源，我们需要采取一些措施来应对这种情况。

1.了解劳动法规

首先，作为一名专业的HR，我们需要了解劳动法规中关于加班工资的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在法定工作时间内加班不低于工资的百分之一百五十；法定工作时间外加班不低于工资的百分之二百。如果公司没有按照规定支付加班费，员工可以向劳动仲裁部门投诉。

2.与员工进行沟通

如果公司没有按照规定支付加班费，作为HR，我们需要与员工进行沟通，了解员工的情况，听取员工的意见和建议，并向员工说明公司的政策和情况，以避免员工的不满和不良情绪对公司的影响。

3.制定加班政策

HR可以与公司领导一起制定加班政策，明确加班时长和加班费用，并将政策落实到公司的制度和流程中。同时，还可以考虑通过调整工作流程和增加人力资源等方式来减少加班的情况。

4.加强员工管理

为了避免员工加班而不给加班费的情况，HR需要加强对员工的管理。例如，建立考勤制度，监控员工的加班情况，并及时与员工沟通和反馈。此外，还可以加强对员工的培训和教育，提高员工的工作效率和工作质量，以减少加班的情况。

加班无加班费是一个普遍存在的问题，作为专业的HR，我们需要了解劳动法规，与员工进行沟通，制定加班政策，加强员工管理等措施来应对这种情况。同时，我们也需要通过各种方式来减少员工加班的情况，提高员工的工作效率和工作质量。这样，不仅能够保证员工的权益，也能够提升公司的综合竞争力。