摘要：在国企工作中，员工可能会面临领导的欺负和不公平待遇。作为人力资源，应该采取哪些措施来解决这些问题呢？

随着国企改革的不断深化，越来越多的人选择加入国企。虽然国企给员工带来了稳定的工作和福利，但是也存在一些问题，比如职工不请领导吃饭，受欺负等。

作为HR，我们应该采取以下措施来解决这些问题：

一、建立公正的评价制度

建立公正的评价制度，是避免职工不请领导吃饭和受欺负的重要举措。通过建立公正的评价制度，可以让员工按照自己的能力和实际表现获得评价，避免了领导的恶意评价。

二、加强培训和教育

培训和教育是提高员工素质的重要手段。通过加强培训和教育，可以提高员工的工作能力和自信心，让他们更加勇于维护自己的权益，不再容忍领导的欺负。

三、建立投诉机制

建立投诉机制，是解决职工不请领导吃饭和受欺负的一种有效手段。通过建立投诉机制，员工可以向人力资源部门或其他相关部门投诉领导的不当行为，让领导知道自己的行为不被容忍。

四、加强领导管理

加强领导管理，是防止职工不请领导吃饭和受欺负的关键措施。对于领导的不当行为，应该采取严厉的处罚措施，让领导知道自己的行为是不被允许的。

五、加强员工自我保护意识

加强员工自我保护意识，是避免职工不请领导吃饭和受欺负的重要手段。员工应该明确自己的权益和保护自己的能力，不再容忍任何不合理的要求和行为。

总之，作为HR，我们应该采取上述措施来解决职工不请领导吃饭和受欺负问题，让员工在一个公平、公正的环境中工作和生活。