摘要：在职场中，副手突然发怒可能会给公司带来很多负面影响，那么在这种情况下，一把手该如何应对呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、先冷静下来，不要激化矛盾

在副手发怒的情况下，一把手首先需要做的就是冷静下来，不要被对方的情绪所影响。如果一把手也跟着发怒，那么这种情况很可能会激化矛盾，导致问题变得更加严重。因此，一把手需要保持冷静，不要让情绪控制自己的行为。

二、倾听副手的抱怨并给予理解

在副手发怒的情况下，一把手需要给对方足够的倾听和理解。副手发怒很可能是因为遇到了一些问题，或者感到自己的工作没有得到足够的认可。因此，一把手需要认真听取对方的抱怨，并给予足够的理解和支持。这样可以帮助副手缓解情绪，同时也可以让他感到自己的工作得到了重视和认可。

三、寻找解决方案并与副手共同商讨

在副手发怒的情况下，一把手需要与对方共同寻找解决方案。很可能是由于一些工作上的问题导致副手情绪失控，因此一把手需要与对方共同商讨，找到解决问题的方法。这不仅可以解决问题，还可以增强副手的工作积极性和工作满意度。

四、合理分配工作任务

在工作中，副手可能会因为工作量过大而感到压力，从而情绪失控。因此，一把手需要合理分配工作任务，避免副手过度负责导致工作压力过大。同时，一把手还需要对副手的工作进行适当的评估和反馈，让对方感到自己的工作得到了认可和肯定，从而增强工作积极性和工作满意度。

五、建立良好的沟通机制

在职场中，建立良好的沟通机制是非常重要的。如果一把手和副手之间的沟通存在问题，那么很可能会导致问题的发生。因此，一把手需要建立良好的沟通机制，保持与副手的沟通畅通，并及时处理工作中的问题。这样可以避免副手因为工作问题而情绪失控的情况发生。

在职场中，副手突然发怒是一种比较常见的情况。面对这种情况，一把手需要冷静处理，倾听对方的抱怨并给予理解，寻找解决方案并与对方共同商讨，合理分配工作任务，建立良好的沟通机制。只有这样才能有效地避免副手情绪失控对公司造成的负面影响。