摘要：本文从招聘、培训、管理等方面，为HR提供了一些避免员工入职后3天辞职、3个月后被辞退的实用技巧。

一、招聘环节

1.明确职位要求，筛选合适的人才

在招聘时，应该明确职位的要求，包括工作经验、技能、学历等。招聘人员需要根据招聘需求，筛选出符合要求的人才。同时，应该注重候选人的岗位匹配度，即候选人是否适合所招聘的职位。

2.制定详细的入职计划

为了避免新员工入职后面对复杂的工作环境和任务而感到无所适从，企业应该制定详细的入职计划，包括岗位职责、工作流程、培训计划等。新员工可以通过这些计划更好地了解公司和工作内容，从而更快地融入工作环境。

二、培训环节

1.提供全面的培训

入职培训是新员工了解公司文化、工作流程、业务知识的重要途径。HR应该为新员工提供全面的培训，包括集体培训和个人培训，并根据员工的需要和职位特点，制定个性化培训计划。

2.建立良好的员工关系

企业应该建立良好的员工关系，让员工感到企业的关爱和支持，从而减少员工流失率。HR可以组织团队活动、加强员工沟通等方式，增加员工的归属感和参与感。

三、管理环节

1.制定明确的工作规范和绩效考核制度

企业应该制定明确的工作规范和绩效考核制度，让员工明确工作目标和工作标准。同时，应该为员工提供具体的奖励机制，让员工有成就感和获得感。

2.及时发现和解决员工问题

企业应该及时发现和解决员工问题，包括工作环境、工作任务、个人职业发展等方面。HR应该建立反馈机制，让员工能够自由地表达自己的想法和意见，同时也要积极地解决员工的问题。

以上是HR避免员工入职后3天辞职、3个月后被辞退的一些实用技巧。通过招聘、培训、管理等方面的努力，企业可以减少员工流失率，提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的绩效和竞争力。