摘要：本文将探讨员工提完离职就走人是否能被扣除一个月工资的合法性和实际操作中需要注意的问题，以帮助人力资源更好地处理类似情况。

1. 员工提完离职就走人是否能被扣除一个月工资？

根据相关法律法规和劳动合同的约定，员工提出离职后需要履行的通知期限一般为一个月，如果员工在通知期限内提前离职，则雇主可以依据劳动合同的约定进行相应的扣款。但如果劳动合同中没有约定相关规定，则需要遵循《劳动合同法》相关规定，即提前解除劳动合同的一方应当支付对方应得的经济补偿，但不得超过违约金的数额。因此，如果公司没有明确规定员工提前离职需要扣除一个月工资，那么就不能随意扣除员工工资。

2. 实际操作中需要注意的问题

在实际操作中，HR需要注意以下几点：

（1）要求员工签署离职协议，在协议中明确双方的权利和义务，以免发生纠纷；

（2）如果公司有规定员工提前离职需要扣除一个月工资，要在劳动合同中明确规定，并在员工离职前与员工进行沟通，以减少纠纷的可能性；

（3）如果员工提前离职导致公司损失，可以对员工进行追偿，但要保证追偿的合法性和合理性，并遵循相关法律程序。

3. 如何避免员工提前离职？

为了避免员工提前离职，HR可以采取以下措施：

（1）加强员工福利待遇和职业发展机会，提高员工的归属感和忠诚度；

（2）加强员工培训和职业规划，提高员工的技能和职业能力，让员工感到有成长空间；

（3）建立健全的绩效考核体系，对表现优异的员工进行激励和晋升，提高员工的工作动力和满意度；

（4）加强内部沟通和企业文化建设，营造良好的工作氛围和团队合作精神，减少员工流失率。

员工提完离职就走人能否被扣除一个月工资需要根据公司的规定和劳动合同的约定来决定。HR需要遵循相关法律法规和公司规定，以减少纠纷和损失。同时，为了避免员工提前离职，HR还需要加强员工管理和激励，提高员工的工作满意度和忠诚度。