摘要：本文从“打工者心态”的定义出发，分析其对职场的危害，探讨如何避免“打工者心态”对自身和企业的影响，提出HR的应对之策，为职场人士提供借鉴和启示。

一、什么是“打工者心态”

“打工者心态”，指的是一种消极的职场态度，表现为缺乏责任感、无动力、消极怠工等，常见于刚入职的新人和长期从事同一职业的老员工。这种心态的形成与多种因素有关，包括个体的价值观、职场环境、工作内容等。

二、“打工者心态”对职场的危害

1. 影响工作质量

打工者心态的人往往缺乏工作动力，无法全身心地投入工作，工作质量难以保证，影响企业的形象和业绩。

2. 增加企业成本

打工者心态的人往往需要额外的监督和管理，增加了企业的管理成本，同时也会引发其他员工的不满和不安，影响团队和谐。

3. 影响职业发展

打工者心态的人缺乏积极进取的动力，无法充分发挥自己的潜力，无法获得更好的职业发展机会，最终被淘汰。

三、如何避免“打工者心态”

1. 立足于自身价值观

职场人士需要认真审视自己的职业目标和价值观，培养积极向上的职业态度，做到自我驱动、自我激励。

2. 常怀感恩之心

职场人士需要感恩自己所拥有的一切，珍惜工作机会，尽自己所能地为企业创造价值，做到以感恩之心对待工作和上司。

3. 持续学习和成长

职场人士需要不断提升自己的专业技能和综合素质，拓展自己的职业视野和发展空间，做到持续学习和成长，保持竞争力。

四、HR的应对之策

1. 加强培训和教育

企业需要通过培训和教育，引导员工树立正确的职业观念和价值观，激发员工的工作热情和动力。

2. 建立绩效考核机制

企业需要建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估和激励，促进员工的积极性和创造性。

3. 营造良好的企业文化

企业需要营造和谐、公正、开放的企业文化，让员工感受到企业的温暖和关爱，增强员工的归属感和认同感。

职场需要积极向上的员工，而不是懒散消极的“打工者”。作为HR，我们需要认真对待“打工者心态”的问题，通过种种措施，引导员工拥有积极向上的职业态度，为企业的发展注入新的动力和活力。