摘要：作为一名专业的HR，猎头需要具备一定的心理素质和BD技巧。本文将从心理素质和BD手到擒来两个方面进行探讨，为广大猎头提供参考。

一、心理素质

1. 心理承受能力

猎头工作中遇到的情况多种多样，需要具备较强的心理承受能力。例如客户突然改变要求、候选人拒绝接受面试等，都需要猎头能够应对并稳定情绪，不受影响地继续工作。

2. 沟通能力

猎头需要和客户、候选人等多方面人员进行沟通，因此需要具备较强的沟通能力。猎头需要能够清晰地表述自己的意图和要求，同时也需要能够倾听对方的需求和意见，以达成双方满意的结果。

3. 社交能力

猎头需要和各类人员打交道，例如客户、候选人、同行猎头等，因此需要具备较强的社交能力。猎头需要能够与不同的人群建立良好的关系，以便在工作中得到更多的支持和合作。

4. 逆境应对能力

猎头工作中难免会遇到各种逆境，例如客户突然撤回招聘需求、候选人突然放弃面试等，需要猎头具备较强的逆境应对能力。猎头需要能够快速反应、积极应对，以保证工作的顺利进行。

二、BD手到擒来

1. 了解客户需求

猎头需要了解客户的需求，包括职位要求、薪资待遇、企业文化等方面，以便更好地开展BD工作。猎头需要通过与客户的沟通和分析，了解客户的真实需求，从而为客户提供更好的服务。

2. 拓展人脉

猎头需要不断拓展自己的人脉，以便在工作中获得更多的资源和支持。猎头需要积极参加各类行业活动、社交活动等，扩大自己的人脉圈子，并与各类人员建立良好的关系。

3. 提升服务质量

猎头需要不断提升自己的服务质量，以便在市场中获得更多的认可和支持。猎头需要通过不断学习和实践，提升自己的专业技能和服务水平，为客户提供更加优质的服务。

4. 维护客户关系

猎头需要维护与客户的良好关系，以便在工作中得到更多的支持和合作。猎头需要与客户保持频繁的沟通和联系，了解客户的需求和反馈，及时解决问题并提供优质的服务。

作为一名专业的HR，猎头需要具备较强的心理素质和BD技巧。猎头需要在工作中不断提升自己的能力和服务水平，以便更好地为客户提供优质的服务。希望广大猎头能够加强自身的能力和技巧，为行业的发展做出更大的贡献。