摘要：HR是企业中非常重要的一环，他们负责招聘、薪酬、员工关系等方面的工作。但是在4K和35K工资的HR之间，究竟有哪些差别呢？本文将从职责、能力、薪酬等方面进行分析。

一、职责

1.1 4K工资HR

4K工资的HR主要负责基础招聘、员工入离职手续、考勤管理、基础培训等工作。他们需要负责完成企业的基础人力资源管理工作，但是对于企业的战略规划和人力资源战略方面的支持较少。

1.2 35K工资HR

35K工资的HR则需要承担更多的责任，例如制定企业的人力资源战略、梳理企业的组织结构、制定招聘计划、制定员工薪酬和福利政策等。他们需要在企业中扮演更为重要的角色，对企业的发展和战略规划有更深入的理解和支持。

二、能力

2.1 4K工资HR

4K工资的HR需要具备一定的基础人力资源管理知识和技能，例如招聘、考勤管理、培训等，但是对于战略规划和企业管理方面的知识和能力较为欠缺。

2.2 35K工资HR

35K工资的HR需要具备更为全面的能力，他们需要具备战略思维、项目管理、数据分析等能力，以便更好地支持企业的战略规划和决策。

三、薪酬

3.1 4K工资HR

4K工资的HR薪酬相对较低，通常处于企业的基层岗位。

3.2 35K工资HR

35K工资的HR薪酬相对较高，通常处于企业的高层管理岗位。

通过上述分析，我们可以看出4K和35K工资的HR存在较大的差别。35K工资的HR需要具备更高的能力和更深入的知识，承担更多的责任和挑战。而4K工资的HR则主要负责基础人力资源管理工作，对企业的战略规划和决策影响较小。因此，在选择HR职业发展方向时，需要考虑自身的能力和兴趣，并根据实际情况做出选择。