摘要：作为一名HR，如何让员工在离开公司时踏实的工作？本文将从以下几个方面给出建议：1.加强离职流程管理；2.留下良好印象；3.提供支持和帮助；4.保持联系。

随着公司业务的发展和员工个人的发展，员工离职是不可避免的。然而，员工离职时是否能够踏实的工作，不仅与公司的声誉和形象有关，也与员工的职业生涯和个人发展有关。作为一名HR，如何让员工在离开公司时踏实的工作？本文将从以下几个方面给出建议：

1.加强离职流程管理

在员工离职前，公司应该制定完善的离职流程，包括离职申请、面谈、手续办理等。离职流程的管理不仅可以让员工在离职前了解公司的规定和要求，也可以在员工离职后保证公司的资产和机密信息的安全。

2.留下良好印象

员工离职时，公司应该给予员工足够的注意和关心，让员工感受到公司的人文关怀。公司可以为员工举行离别仪式，送上离职礼物或者离职证书等，让员工感到自己的努力和付出得到了公司的认可和肯定。

3.提供支持和帮助

在员工离职后，公司可以提供一些帮助和支持，帮助员工顺利的进行职业转型。比如，公司可以为员工提供职业规划指导、推荐工作机会、介绍人脉等。这些帮助和支持可以让员工感到公司的关心和关注，也可以增强员工对公司的好感和忠诚度。

4.保持联系

员工离职后，公司应该保持与员工的联系，了解员工的近况和职业发展情况。公司可以通过社交网络、电话、邮件等方式与员工保持联系，关注员工的职业成长和发展，也可以为公司留住优秀的人才奠定基础。

如何让员工在离开公司时踏实的工作，需要公司在离职流程管理、留下良好印象、提供支持和帮助、保持联系等方面做出努力。只有让员工离开公司时感到自己得到了足够的关注和关心，才能让员工在离开后心存感激，踏实的工作。