摘要：现代社会人们对薪水的期望不断提高，但是变态的薪水是否应该存在？作为HR，我们需要思考企业应该如何平衡员工与企业的利益，实现双赢。

1. 变态薪水的定义

变态薪水是指超出市场价值、超越员工能力的高额薪酬待遇。它存在于一些企业为了吸引、留住优秀人才而采取的手段，但也存在于一些企业为了追求利润、压榨员工而采取的手段。

2. 变态薪水的影响

变态薪水会对企业和员工产生负面影响。对于企业而言，高额的薪水成本会增加企业的财务负担，可能会导致员工的流失，同时也会对企业形象产生负面影响。对于员工而言，高额的薪水会增加工作压力和心理负担，可能会导致员工的工作积极性下降，同时也会影响员工的职业发展和个人成长。

3. 变态薪水的危害

变态薪水会带来以下危害：

（1）企业财务负担过重，可能会导致企业的破产或经营困难。

（2）员工的工作积极性下降，可能会导致员工的工作效率低下、工作质量下降。

（3）员工的职业发展受阻，可能会导致员工的职业生涯停滞不前。

（4）员工的心理健康受损，可能会导致员工的身心健康出现问题。

4. 如何避免变态薪水的出现

作为HR，我们需要采取以下措施来避免变态薪水的出现：

（1）建立合理的薪酬管理制度，根据员工的工作能力和市场行情进行合理的薪资设置。

（2）加强员工培训和职业发展规划，为员工提供良好的职业发展环境。

（3）建立良好的企业文化和价值观，让员工感受到企业的关爱和尊重。

（4）加强内部沟通和交流，及时发现和解决员工的问题和矛盾。

变态薪水的存在虽然能够吸引和留住优秀人才，但是长期来看对企业和员工都是不利的。作为HR，我们需要通过建立合理的薪酬管理制度、加强员工培训和职业发展规划、建立良好的企业文化和价值观、加强内部沟通和交流等措施来避免变态薪水的出现，实现企业和员工的双赢。