摘要：本文从HR的职业特点、职业发展趋势和职业技能要求等方面，探讨了2019年HR的角色定位和职场发展方向。

一、HR的职业特点

1.1 综合能力强

HR需要具备较强的专业知识和综合能力，能够处理各类人力资源问题和挑战。

1.2 沟通能力佳

HR需要与公司各级别员工进行沟通和协调，需要拥有良好的沟通技巧和表达能力。

1.3 敏锐的洞察力

HR需要对公司内部和外部环境变化保持敏锐的洞察力，能够及时制定应对措施。

二、职业发展趋势

2.1 人才战略化

未来，HR将更多地参与公司人才战略制定和实施。

2.2 数据驱动

随着大数据时代的到来，HR也需要掌握数据分析技能，能够从数据中获取有价值的信息。

2.3 全球化

随着企业国际化的步伐加快，HR需要具备跨文化交流和协调能力。

三、职业技能要求

3.1 人力资源管理

HR需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，能够有效管理公司的人力资源。

3.2 统计学

HR需要掌握基本的统计学知识和数据分析技能，能够从数据中获取有价值的信息。

3.3 沟通技巧

HR需要具备良好的沟通技巧和表达能力，能够与公司各级别员工进行沟通和协调。

未来的HR需要具备综合能力、沟通能力和洞察力，能够参与公司人才战略制定和实施，掌握数据分析技能，具备跨文化交流和协调能力，掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，并具备良好的沟通技巧和表达能力。只有不断提高自身素质和职业技能，才能在职场中立足并获得更多的发展机会。