摘要：本文从企业经营的角度分析，为什么年底老板会选择辞退这3种员工，分别从绩效、成本和市场环境三个方面进行分析。

一、为什么老板要辞退这3种员工

随着年底的临近，很多企业都会进行人事调整。其中，辞退员工是最为常见的一种调整方式。虽然对于被辞退的员工来说，这无疑是一件非常痛苦的事情，但从企业经营的角度来看，这却是必须采取的措施。那么，老板为什么会选择辞退这3种员工呢？

1.绩效不佳的员工

企业最需要的是高绩效的员工，因为他们可以为企业创造更多的价值，提高企业的竞争力。相反，绩效不佳的员工则会拖累企业的发展，降低企业的效率。如果这些员工的问题得不到及时解决，那么企业的利润和业绩就会受到影响。因此，老板会选择辞退绩效不佳的员工，以保证企业的发展和竞争力。

2.成本过高的员工

员工的薪资和福利是企业的重要成本之一。如果员工的成本过高，那么企业的利润就会受到影响。特别是在当前经济环境下，企业需要更加注重成本控制，以确保企业的盈利能力。因此，老板会选择辞退成本过高的员工，以降低企业的成本负担。

3.市场环境不利的员工

市场环境的变化会对企业的发展产生重大影响。如果企业所处的市场环境不利，那么企业的业绩就会受到影响。在这种情况下，老板会选择辞退市场环境不利的员工，以应对市场的变化。例如，如果企业所处的行业面临着严重的萎缩，那么老板就需要调整企业的人员结构，以适应市场的变化。

二、如何避免被辞退

对于员工来说，被辞退是一件非常痛苦的事情。因此，他们需要采取一些措施，以避免被辞退：

1.提高自己的绩效

员工需要不断提高自己的绩效，为企业创造更多的价值。只有表现优秀的员工才会得到老板的认可和重视，才能避免被辞退的风险。

2.降低自己的成本

员工需要尽量降低自己的成本，以减轻企业的负担。例如，他们可以自觉遵守公司的规章制度，减少违纪次数，节约用水用电用纸等资源。

3.积极适应市场变化

员工需要积极适应市场变化，不断学习新知识、新技能，提高自己的竞争力。只有具备适应市场变化的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

老板选择辞退员工是出于企业经营的需要。员工需要不断提高自己的绩效，降低自己的成本，积极适应市场变化，以避免被辞退。只有企业和员工共同努力，才能实现双赢的局面。