摘要：本文从HR的角度出发，分享了工作前三年最应该知道的三件事：1.了解企业文化和价值观，2.注重员工的职业发展和培训，3.建立良好的人际关系和沟通技巧。

1.了解企业文化和价值观

作为一名HR，了解企业文化和价值观是非常重要的。企业文化是企业的灵魂，是企业的精神支柱。只有了解企业文化和价值观，才能更好地为企业和员工服务。在工作前三年，我们需要通过各种途径了解企业文化和价值观，例如参加企业文化培训、关注企业的内部传媒、和老员工交流等。了解企业文化和价值观不仅可以帮助我们更好地为企业服务，还可以帮助我们更好地融入企业文化，从而更好地完成工作。

2.注重员工的职业发展和培训

员工是企业的重要资源，员工的职业发展和培训是企业的重要任务。作为HR，我们需要注重员工的职业发展和培训。在工作前三年，我们需要制定员工培训计划，为员工提供各种培训机会，例如内部培训、外部培训、岗位轮岗等。通过培训，可以提高员工的能力和素质，从而更好地完成工作。同时，注重员工的职业发展也可以提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的发展。

3.建立良好的人际关系和沟通技巧

人际关系和沟通技巧对于HR来说非常重要。作为HR，我们需要与各个部门和员工建立良好的人际关系，从而更好地完成工作。在工作前三年，我们需要学习和提高自己的沟通技巧，例如学习有效沟通的技巧、学习如何解决冲突等。同时，我们还需要注意自己的形象和言行举止，从而树立良好的形象，为企业树立良好的口碑。

作为HR，工作前三年最应该知道的三件事是：了解企业文化和价值观、注重员工的职业发展和培训、建立良好的人际关系和沟通技巧。通过了解企业文化和价值观，可以更好地为企业服务；注重员工的职业发展和培训，可以提高员工的能力和素质，从而促进企业的发展；建立良好的人际关系和沟通技巧，可以更好地与各个部门和员工合作，从而更好地完成工作。