摘要：本文从《权力的游戏》中揭示的升职快的年轻人的特点入手，总结了其中的三个关键特点，包括敢于冒险、善于交际和具有强烈的目标意识。并对这些特点的重要性进行了深入剖析，为求职者和HR提供了一些有益的思考和参考。

1.敢于冒险

在《权力的游戏》中，许多角色都是通过冒险和勇气实现了自己的升职之路。例如，琼恩·雪诺、艾莉亚·斯塔克等人都是通过冒险和战斗不断成长，最终实现了自己的目标。

在现实生活中，敢于冒险也是升职快的年轻人必备的特点之一。敢于接受新的挑战和机会，积极探索未知领域，不断拓展自己的工作经验和技能，这些都是升职快的年轻人应该具备的素质。因为只有敢于冒险，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，获得更多的机会和成长空间。

2.善于交际

在《权力的游戏》中，许多人物都是通过善于交际实现了自己的目标。例如，提利昂·兰尼斯特、强·雪诺等人都是通过巧妙地运用人际关系，获得了更多的支持和机会。

在现实生活中，善于交际也是升职快的年轻人必备的特点之一。在职场中，能够与同事和上级建立良好的关系，互相支持和倾听，合理利用人际关系网络，这些都是升职快的年轻人应该具备的素质。因为只有善于交际，才能更好地了解公司的文化和氛围，获得更多的工作机会和资源。

3.具有强烈的目标意识

在《权力的游戏》中，许多人物都是通过具有强烈的目标意识实现了自己的理想。例如，丹妮莉丝·坦格利安、提利昂·兰尼斯特等人都是通过坚定的信念和目标，不断拼搏和奋斗，最终实现了自己的愿望。

在现实生活中，具有强烈的目标意识也是升职快的年轻人必备的特点之一。能够明确自己的职业目标和理想，并且不断努力和进取，充分发挥自己的潜力和能力，这些都是升职快的年轻人应该具备的素质。因为只有具有强烈的目标意识，才能够在职场中保持自己的竞争力和热情，不断追求进步和成长。

在职场中，敢于冒险、善于交际和具有强烈的目标意识，这三个特点都是升职快的年轻人必备的素质。通过学习《权力的游戏》中的人物经验和故事，我们可以更好地了解这些特点的重要性和应用方法。因此，对于求职者和HR来说，可以在招聘和培养人才时，更加关注这些特点，为公司和个人的发展提供更多的机会和成功。