摘要：本文从人力资源从业者的角度解析了员工觉得自己很努力工作，但领导却认为他一点都不努力的原因，包括目标不明确、表现不专业、沟通不畅等方面。同时，文章提供了一些解决方案，帮助员工提升自己的工作表现。

1. 目标不明确

在工作中，如果员工没有明确的目标和计划，很难评估自己的工作表现是否达到了领导的要求。此时，员工可能会认为自己很努力地工作，但领导却认为他没有做好工作。

解决方案：员工可以与领导沟通，明确工作目标和计划，了解领导对自己的期望。同时，员工需要自我评估自己的工作表现，确保自己的工作与目标一致。

2. 表现不专业

如果员工在工作中表现不专业，如缺乏工作技能、工作态度不端正等，那么领导就很难认为他很努力地工作。即使员工在工作中付出了很多努力，但如果表现不专业，领导也不会认为他是一个优秀的员工。

解决方案：员工需要不断地学习和提升自己的工作技能，确保自己的工作表现专业、高效。同时，员工需要保持良好的工作态度，积极主动地解决问题，以提升自己的职业形象。

3. 沟通不畅

如果员工和领导之间存在沟通不畅的情况，那么员工会觉得自己很努力地工作，但领导却不认同。在这种情况下，员工可能会感到沮丧和失落，影响自己的工作积极性。

解决方案：员工需要积极主动地与领导沟通，了解领导的要求和期望。同时，员工需要注意自己的沟通方式和表达能力，确保自己能够清晰地表达自己的想法和观点。

4. 工作量不足

如果员工的工作量不足，那么即使他认为自己很努力地工作，领导也不会认同。在这种情况下，员工需要加强自己的工作量，以证明自己的工作表现。

解决方案：员工需要与领导沟通，了解自己的工作量是否达到领导的要求。如果工作量不足，员工需要主动承担更多的工作，以提升自己的工作表现。

员工觉得自己很努力地工作，但领导却认为他一点都不努力，可能是因为目标不明确、表现不专业、沟通不畅等方面的原因。为了提升自己的工作表现，员工需要与领导沟通，明确工作目标和计划，不断学习和提升自己的工作技能，保持良好的工作态度，加强自己的工作量等。只有这样，员工才能更好地展现自己的工作价值，获得领导的认可和赞赏。