摘要：薪酬支付的时机对于企业和员工都有重要的影响。推迟支付和及时支付都有各自的优点，本文将分别论述它们的优点。

一、推迟支付的优点

1.减轻企业负担

推迟支付可以减轻企业的财务负担。如果企业在支付薪酬时推迟支付，可以让企业有更多的时间来筹集资金，这对于企业的资金流非常有帮助。此外，推迟支付还可以帮助企业更好地管理流动资金。

2.提高员工的积极性

推迟支付可以激励员工更加努力地工作。当员工知道他们可以获得更高的工资，他们会更有动力去完成任务。可以通过推迟支付的方式来激励员工更加努力地工作，从而提高企业的生产效率。

3.减少成本支出

推迟支付可以减少企业的成本支出。因为推迟支付可以减少企业在支付薪酬时所需要的资金，从而减少企业的成本支出。这对于企业来说非常有帮助，可以提高企业的竞争力。

二、及时支付的优点

1.提高员工满意度

及时支付可以提高员工的满意度。当员工得到他们应得的工资时，他们会感到很满意。这可以激发员工更加努力地工作，从而提高企业的生产效率。

2.增加员工忠诚度

及时支付可以增加员工的忠诚度。当员工得到他们应得的工资时，他们会感到很满意。这可以让员工更加忠诚于企业，并且在困难的时候更加坚定地支持企业。

3.提高企业形象

及时支付可以提高企业的形象。当企业能够及时支付薪酬时，员工会对企业的管理层有更高的评价。这可以提高企业的形象，使企业更加受人尊重。

推迟支付和及时支付都有各自的优点。企业应该根据自己的实际情况来选择适合自己的支付方式。推迟支付可以减轻企业负担，提高员工的积极性和减少成本支出。及时支付可以提高员工满意度，增加员工忠诚度和提高企业形象。企业应该根据自己的实际情况来选择适合自己的支付方式，实现企业和员工的共赢。