摘要：病假工资是企业必须支付的一项法定福利，但是很多企业对于病假工资的计算方法不够清晰，导致企业和员工之间产生矛盾。本文将详细介绍病假工资的计算方法，帮助企业和员工更好地理解和遵守相关规定。

一、病假工资计算基础

1、法律规定

根据《劳动法》第四十二条的规定，员工因病需要请假治疗的，企业应当支付病假工资。病假工资的支付标准为员工的工资总额的百分之八十。

2、病假期限

根据《劳动法》第四十三条的规定，员工因病需要请假治疗的，病假期限应当根据医疗机构出具的证明进行确定。其中，医疗机构出具的证明分为三种情况：

（1）三天以内的病假可以由员工自行出具证明；

（2）三天以上七天以内的病假需要由基层医疗机构出具病假证明；

（3）七天以上的病假需要由医院或者上级医疗机构出具病假证明。

3、病假期间工资待遇

病假期间，员工享受的工资待遇应当根据以下规定确定：

（1）三天以内的病假，企业可以按照员工的日工资进行支付；

（2）三天以上的病假，企业应当按照员工的月工资进行支付。

二、病假工资计算方法

1、病假期间工资计算

根据上述规定，病假期间的工资待遇应当根据员工的工资进行计算。具体而言，如果员工请假时间在一个月之内，那么企业应当按照员工当月应发工资的八成进行支付；如果员工请假时间超过一个月，那么企业应当按照员工上一个月的平均工资的八成进行支付。

2、病假期间社保缴纳

病假期间，企业需要继续为员工缴纳社保。具体而言，企业应当按照员工的实际工资基数进行社保缴纳，而不是按照病假期间工资待遇进行缴纳。

3、病假期间补贴计算

病假期间，如果企业规定了相关补贴，那么员工也应当继续享受相应的补贴。具体而言，企业应当按照员工实际出勤天数计算补贴，而不是按照病假期间的工资待遇计算。

三、病假工资的特殊情况

1、试用期员工的病假工资

试用期员工的病假工资计算方法与正式员工略有不同。具体而言，试用期员工的病假工资应当按照试用期工资的八成进行支付。

2、员工因工受伤的病假工资

员工因工受伤需要请假治疗的，企业应当按照工伤保险的相关规定进行支付。

3、病假期间考勤管理

病假期间，企业应当根据员工的病假证明进行考勤管理，不得将病假期间的缺勤计入员工的考勤记录。

病假工资的计算方法对于企业和员工来说都非常重要。企业应当严格遵守相关规定，按照员工的实际工资进行病假工资的支付和社保缴纳。员工则应当了解自己的权益，及时出具病假证明，确保自己的病假工资得到充分保障。