摘要：本文旨在探讨人力资源规划与员工配置之间的关系，分析人力资源规划对员工配置的影响，以及员工配置对人力资源规划的作用。同时，提出人力资源规划与员工配置应该如何协调和配合，以达到企业发展的最佳状态。

一、人力资源规划对员工配置的影响

1. 按照企业战略进行员工配置

2. 预测未来人力资源需求，为企业提供人才保障

3. 优化员工配置，提高企业生产力和效益

二、员工配置对人力资源规划的作用

1. 确定企业当前人力资源现状

2. 评估员工能力和潜力，为企业发展提供支持

3. 优化员工配置，帮助企业实现战略目标

三、如何协调和配合人力资源规划与员工配置

1. 人力资源与业务部门的密切合作

2. 定期进行人力资源规划和员工配置的评估和调整

3. 建立科学的员工配置体系，提高员工满意度和企业生产力

人力资源规划与员工配置是企业发展的重要组成部分，协调和配合两者是企业成功发展的关键。企业应该根据自身实际情况，制定科学的人力资源规划和员工配置策略，不断完善企业管理体系，提高员工工作满意度和生产力，迎接未来挑战。