摘要：本文介绍了人均人力成本额的定义、意义，以及如何计算人均人力成本额，以便企业更好地掌握人力资源管理成本。

一、人均人力成本额的定义

人均人力成本额是指企业每个员工的人力资源管理成本，包括员工薪资、社会保险费、福利费、培训费、招聘费等各项费用。人均人力成本额是评估企业人力资源管理成本的一个重要指标。

二、人均人力成本额的意义

1. 评估人力资源管理成本

人均人力成本额可以帮助企业评估人力资源管理成本，包括员工薪资、社会保险费、福利费、培训费、招聘费等各项费用。通过评估人均人力成本额，企业可以更好地掌握人力资源管理成本，制定更合理的人力资源管理预算。

2. 比较企业人力资源管理水平

人均人力成本额可以帮助企业比较不同企业的人力资源管理水平，分析自身和同行业企业的差距。企业可以通过比较人均人力成本额，找出自身的不足之处，寻找优化管理的方法，提高人力资源管理水平。

3. 帮助企业合理配置人力资源

人均人力成本额可以帮助企业合理配置人力资源，确定员工的数量和薪酬水平。通过计算人均人力成本额，企业可以根据自身的实际情况，制定合理的薪酬水平和福利待遇，吸引和留住优秀的人才。

三、人均人力成本额的计算公式

人均人力成本额的计算公式为：人均人力成本额 = 人力资源管理成本总额 ÷ 员工人数。

其中，人力资源管理成本总额包括员工薪资、社会保险费、福利费、培训费、招聘费等各项费用。

以某公司为例，该公司在一年内的人力资源管理成本总额为1000万元，员工人数为200人，那么该公司的人均人力成本额为：1000 ÷ 200 = 5000元。

人均人力成本额是企业评估人力资源管理成本的一个重要指标，可以帮助企业更好地掌握人力资源管理成本，比较企业人力资源管理水平，合理配置人力资源。企业应该认真计算人均人力成本额，优化管理，提高管理水平。