摘要：本文从人力资源供给大于需求的角度出发，分析了这一现象的原因，探讨了应对之策，以期为人力资源专业人士提供参考和帮助。

1. 背景

人力资源是企业发展的重要因素之一。然而，随着社会经济的快速发展，越来越多的人选择从事人力资源工作，导致人力资源供给大于需求的现象越来越普遍。这给人力资源专业人士带来了很大的压力和挑战。

2. 原因

人力资源供给大于需求的原因主要有以下几个方面：

（1）人才储备过多。很多企业为了应对未来的发展需要，采取了大量招聘和储备人才的策略，导致人才储备过剩。

（2）教育投入增加。随着国家对教育投入的不断加大，越来越多的人接受了高等教育，且人才素质不断提高，导致人力资源市场供给增加。

（3）产业结构调整。受经济结构调整的影响，一些传统产业的就业机会减少，而新兴产业和服务业的就业机会增加，导致人力资源市场供给和需求不平衡。

3. 应对之策

为了应对人力资源供给大于需求的情况，我们可以采取以下措施：

（1）提高人力资源专业素质。为了应对市场竞争，人力资源专业人士需要不断提高自身的专业素质，增强自身的竞争力。

（2）加强与企业的合作。人力资源专业人士可以与企业建立良好的合作关系，了解企业的实际需求，提供符合企业需求的人力资源服务。

（3）积极拓展市场。人力资源专业人士可以积极拓展市场，向各类企业提供人力资源服务，开拓新的市场需求。

（4）加强创新。人力资源专业人士要不断创新，开发出符合市场需求的新型人力资源服务，提高市场竞争力。

人力资源供给大于需求是当前人力资源市场面临的一个重要问题。在应对这一问题的过程中，人力资源专业人士需要不断提高自身素质，加强与企业的合作，积极拓展市场，加强创新，以期满足市场需求，促进人力资源市场健康发展。