摘要：薪酬水平外部竞争性是指企业在招聘、留用和激励员工时，需要考虑到同行业、同地区、同级别的其他企业的薪酬水平情况。本文将从三个方面阐述薪酬水平外部竞争性的意义与作用。

一、提高招聘效率

HR需要了解市场上同类职位的薪酬状况，制定合理的薪酬水平，才能在招聘中吸引到高素质的人才。如果企业的薪酬水平太低，不仅会吸引不到优秀的人才，还会导致员工流失率高，从而增加企业的招聘成本。因此，了解薪酬水平外部竞争性对提高招聘效率至关重要。

二、促进员工留用

企业要吸引和留住优秀的员工，就需要提供具有竞争力的薪酬待遇。如果企业的薪酬水平低于同行业、同地区、同级别的其他企业，员工就会感到被低估和不公平，从而产生不满情绪，甚至离开企业。因此，了解薪酬水平外部竞争性对促进员工留用至关重要。

三、增强员工激励

薪酬水平外部竞争性还可以作为员工激励的一种手段。企业可以制定一些薪酬政策，如年度绩效奖金、股票期权等，来激励员工努力工作，提高业绩。这些薪酬政策应该与同行业、同地区、同级别的其他企业进行比较，确保薪酬水平具有竞争力，能够达到激励员工的目的。

了解薪酬水平外部竞争性对企业的人力资源管理至关重要。只有制定出具有竞争力的薪酬政策，才能吸引和留住优秀的人才，提高企业的绩效。