摘要：本文从绩效评价主体的类型（上级、同级、本人、下级）出发，探讨了不同类型主体对绩效评价的影响因素，以及如何应对不同类型主体的评价。

一、上级评价

1. 影响因素

上级对下属的评价往往是基于工作目标的完成情况和工作态度。因此，下属需注意达成工作目标、保持积极的工作态度，以获得上级的好评。

2. 应对策略

下属需定期与上级沟通工作进展，及时反馈工作情况和存在的问题，主动寻求上级的指导和支持，以便更好地完成工作目标。同时，下属需注意保持良好的沟通与合作，树立积极的工作形象。

二、同级评价

1. 影响因素

同级评价往往是基于工作协作情况和个人能力的发挥。因此，下属需注重与同事协作、互相支持，以及充分发挥自身的能力，以获得同级的好评。

2. 应对策略

下属需积极参与协作，主动提供帮助和支持，与同事建立良好的关系。同时，下属需注重提升自身的能力，不断学习和成长，以便更好地发挥个人的能力和作用。

三、本人评价

1. 影响因素

本人评价往往是基于个人的自我认知和自我定位。因此，下属需客观评价自身的工作表现，正确认识自身的优点和不足，以便更好地提升自身的能力和水平。

2. 应对策略

下属需主动反思自身的工作表现，认识到自身的优点和不足。同时，下属需注重提升自身的能力，不断学习和发展，以更好地发挥自身的作用和价值。

四、下级评价

1. 影响因素

下级评价往往是基于领导的管理能力和对下属的关注程度。因此，领导需注重与下属建立良好的关系，关心和支持下属的工作和发展，以获得下属的好评。

2. 应对策略

领导需注重与下属建立良好的关系，关心和支持下属的工作和发展，及时反馈下属的表现和存在的问题，以便更好地指导和帮助下属。同时，领导需注重提升自身的管理能力，以便更好地管理和引导下属。

不同类型的绩效评价主体对绩效评价有不同的影响因素，下属和领导需根据实际情况采取相应的应对策略，以获得更好的绩效评价结果。