摘要：本文将从专业HR的角度出发，分别解释内部招聘的含义及其来源，给读者带来全面的了解。

一、什么是内部招聘？

内部招聘是指企业内部的员工申请或推荐，通过内部招聘程序选拔到新的职位。内部招聘是企业内部人力资源管理的一种重要方式，对于员工的职业发展和企业的人力资源配置都有积极的影响。

二、内部招聘的来源

1. 内部推荐

内部推荐是企业内部招聘的主要来源之一。企业内部人员可以自荐或被他人推荐，参加内部招聘，企业通过内部推荐可以发现更多的人才，同时也可以提高员工的工作积极性和士气。

2. 内部公开

内部公开是指企业在内部广泛发布招聘信息，让所有符合条件的内部人员都有机会申请。内部公开是一种非常公平的招聘方式，可以使更多的员工有机会参与到内部竞争中，同时也可以提高企业的人才储备。

3. 内部晋升

内部晋升是指企业内部员工从一个职位晋升到更高层次的职位。内部晋升是企业内部招聘的一种重要形式，可以激励员工的职业发展和积极性，同时也可以提高员工的忠诚度和归属感。

4. 内部调动

内部调动是指企业内部员工在不改变薪资待遇的情况下，从一个职位调动到另一个职位。内部调动是企业内部招聘的一种重要方式，可以更好地优化企业内部的资源配置，同时也可以提高员工的职业发展和满意度。

5. 内部交流

内部交流是指企业内部员工之间进行交流、学习和分享的一种方式。通过内部交流，员工可以更好地了解企业的文化和价值观，提高专业技能和创新能力，同时也可以为企业的发展带来更多的机会和想法。

内部招聘是企业内部人力资源管理的一种重要方式，可以激励员工的职业发展和积极性，同时也可以优化企业内部的资源配置。企业可以通过内部推荐、内部公开、内部晋升、内部调动和内部交流等多种方式实现内部招聘，从而为企业的发展和员工的职业发展带来更多的机会和动力。