摘要：本文主要探讨了行政管理的特点特征，包括权力性、规范性、专业性、公共性、系统性、动态性和效率性等，并分析了这些特点对人力资源管理的影响。

一、权力性

行政管理具有权力性，即政府对社会行为的强制性干预。这种特点使得行政管理具有一定的强制性，对于一些特定的事务，必须要依法依规进行处理。在人力资源管理中，企业必须严格按照法律法规进行管理，确保员工权益得到保障，同时也要遵守国家相关规定。

二、规范性

行政管理强调规范性，即按照一定的标准进行管理。政府制定的法律法规、制度、政策等都是规范性的管理手段。在人力资源管理中，企业也需要遵循一定的规范，制定相关制度和政策，规范员工的行为，保障企业的正常运营。

三、专业性

行政管理需要具备专业性，即行政机关必须拥有一定的专业素质和知识水平。这种特点在人力资源管理中尤为重要，企业需要拥有专业的人力资源管理团队，为企业提供各类专业服务，帮助企业更好地管理人力资源。

四、公共性

行政管理是公共性的管理，即政府行政机关的行政行为是为了维护公共利益。这种特点在人力资源管理中也同样适用，企业必须考虑员工和企业之间的公共利益，以及员工对社会的责任和义务。

五、系统性

行政管理具有系统性，即行政机关必须按照一定的程序和程序进行管理。在人力资源管理中，企业也需要建立一套完整的管理制度和流程，确保管理工作的有序进行。

六、动态性

行政管理具有动态性，即随着社会和经济的发展，行政管理也需要不断地进行改进和更新。在人力资源管理中，企业也需要紧跟时代步伐，不断改进和更新人力资源管理制度，以适应不断变化的市场环境。

七、效率性

行政管理需要具备效率性，即在保证质量的前提下，尽可能地提高效率。在人力资源管理中，企业也需要注重效率，通过合理的管理方法和手段，提高员工工作效率，为企业创造更大的价值。

总之，行政管理的特点特征对人力资源管理具有重要影响，企业需要认真研究并合理运用这些特点，为企业的发展提供有力支撑。