摘要：企业文化是企业的精神和灵魂，是企业的核心竞争力。本文将从构成层面分析企业文化的要素，包括价值观、行为规范、象征物、仪式和传说。

一、 价值观

价值观是企业文化的核心，是企业所追求的最高目标和最终价值。它体现了企业的信念、理念和行为准则。价值观的建立需要领导者的引领，要根据企业的使命和愿景进行确定。企业的价值观应当具有可实践性和可持续性，不断地推进企业的发展。

二、 行为规范

企业的行为规范是企业文化的具体表现，是企业员工行为的准则。它包括了企业内部和外部的行为规范。内部行为规范包括员工间相处的行为规范，如尊重他人、诚信守信、互助合作等；外部行为规范包括企业与客户、供应商、竞争者等的交往规范，如公平竞争、诚信合作等。行为规范需要在企业内部得到贯彻和实施，才能真正地被员工所接受和认可。

三、 象征物

企业的象征物是企业文化的重要组成部分，它是企业文化的有形表现。象征物有企业标识、标志、商标、建筑物、办公环境等。象征物是企业的形象代表，也是企业文化的传承者。企业应当注重象征物的建设和管理，使其符合企业的价值观和行为规范，同时也符合社会伦理和文化价值观。

四、 仪式

企业的仪式是企业文化的一种体现方式，是企业员工精神文化的载体。仪式可以是庆祝活动、纪念活动、团队建设等。企业的仪式需要有特定的形式和内涵，它可以加强企业员工的凝聚力和归属感，同时也可以提升企业的知名度和形象。

五、 传说

企业的传说是企业文化的重要组成部分，是企业历史和发展的传承者。传说是通过口耳相传的故事和传说，它可以包括企业的创始人、企业的发展历程、企业的成功经验等。传说可以激励员工、塑造企业形象、提升企业品牌价值。

企业文化的构成层面包括了价值观、行为规范、象征物、仪式和传说。企业应当注重这些要素的建设和管理，形成具有企业特色的文化，从而提升企业的核心竞争力和品牌价值。