摘要：企业伦理道德是企业文化建设的重要组成部分，HR在企业伦理道德建设中扮演着重要角色。本文将从企业伦理道德的特征入手，探讨HR在其中的作用和责任。

一、企业伦理道德的特征

1.1. 价值观导向：企业伦理道德是基于企业价值观念的，它体现了企业的价值取向，是企业文化的重要组成部分。

1.2. 业务实践：企业伦理道德是在企业的业务实践中逐渐形成的，它包括企业的经营行为、员工行为、社会责任等方面。

1.3. 道德规范：企业伦理道德是企业行为的规范，它涉及到企业对内对外的行为准则、职业道德、道德规范等方面。

1.4. 文化整合：企业伦理道德是企业文化的整合体现，它能够凝聚企业员工的价值观念，推进企业文化建设。

二、HR在企业伦理道德建设中的作用和责任

2.1. 制定企业伦理道德标准：HR应该制定企业伦理道德标准，明确企业的价值观念、道德规范和职业道德等方面的要求，为企业的伦理道德建设提供指导。

2.2. 宣传企业伦理道德：HR应该通过员工手册、内部培训等方式宣传企业伦理道德，让员工了解企业的价值观念和道德规范，引导员工遵守企业的伦理道德标准。

2.3. 督促员工遵守企业伦理道德：HR应该监督员工的行为，确保员工遵守企业的伦理道德标准，防止员工的行为对企业的声誉造成损害。

2.4. 懂得处理伦理道德问题：HR应该了解伦理道德问题的处理方式，能够妥善处理员工之间的伦理道德矛盾和纠纷，保障员工的权益和企业的利益。

2.5. 推进企业文化建设：HR应该积极推进企业文化建设，促进企业伦理道德的不断完善和提高，为企业的可持续发展提供支持。

企业伦理道德是企业文化建设的重要组成部分，HR在其中扮演着重要的角色和责任。只有通过不断完善和提高企业伦理道德，才能够实现企业的可持续发展和社会责任的履行。