摘要：本文分析了事业单位工资调整的必要性，探讨了调整对个人及整个社会的影响，提出合理的调整方案，旨在为HR提供参考。

一、必要性

1. 高企业成本：随着国家对员工福利的要求越来越高，事业单位的社保、医保、住房补贴等成本越来越高，工资调整是缓解企业负担的重要手段。

2. 保持员工士气：如果员工的工资不能反映他们的努力和付出，他们很容易失去工作动力和干劲，影响工作质量和效率。

3. 管理制度改革：事业单位管理制度的改革，要求员工更加积极主动地工作，提高自身素质，工资调整是激励员工的重要途径。

二、影响分析

1. 个人层面：工资调整能够提高员工的工作积极性和满意度，减轻员工的经济压力，提高生活质量，降低社会矛盾。

2. 社会层面：工资调整将刺激消费，促进经济发展，提高人民的生活水平，增加税收收入。

三、调整方案

1. 参照市场行情：将工资水平与市场行情相匹配，确保员工的收入水平与行业平均水平接近。

2. 引入绩效考核：绩效考核能够激励员工的工作热情，提高工作效率，将绩效考核与工资调整相结合，提高员工的工资水平。

3. 定期调整：定期对工资进行调整，确保员工的收入水平与生活水平相匹配，避免员工因工资不足而离开企业。

事业单位工资调整是提高员工积极性和促进经济发展的必要手段，调整方案应根据市场行情和员工绩效等因素进行制定，确保员工的收入水平与生活水平相匹配。