摘要：职务描述是人力资源管理中非常重要的一环，本文将从职务描述的定义、编写步骤、注意事项等方面进行详细介绍，帮助读者更好地编写职务描述。

一、什么是职务描述

职务描述是指对于某一职位或岗位，明确其工作职责、工作目标、工作环境、工作条件、工作要求等方面的文字描述。职务描述是人力资源管理中非常重要的一环，它可以帮助企业更好地管理人力资源，提高员工的工作效率和工作满意度，也可以帮助招聘人员更好地了解岗位需求，招聘到符合要求的人才。

二、编写职务描述的步骤

1. 确定职务描述的内容

职务描述的内容应包括职位名称、工作职责、工作目标、工作环境、工作条件、工作要求等方面的信息。在编写职务描述之前，应先明确需要描述的职位或岗位的具体情况，包括岗位的级别、职责范围、工作内容等。

2. 收集信息

在编写职务描述之前，需要对该职位或岗位进行调研，了解其具体情况。可以通过以下途径收集信息：

（1）与该职位或岗位的现任或曾任员工进行面谈，了解其工作内容、工作难度、职责范围等情况；

（2）查阅该职位或岗位的工作说明书、工作流程图、工作手册等文档；

（3）了解该职位或岗位的工作环境、工作条件等情况。

3. 编写职务描述

在收集了足够的信息后，可以开始编写职务描述。职务描述应包括以下内容：

（1）职位名称：明确该职位或岗位的名称；

（2）工作职责：描述该职位或岗位的主要工作职责；

（3）工作目标：明确该职位或岗位的工作目标；

（4）工作环境：描述该职位或岗位的工作环境；

（5）工作条件：描述该职位或岗位的工作条件，如工作时间、工作地点等；

（6）工作要求：明确该职位或岗位的工作要求，如学历、专业、工作经验等。

三、注意事项

1. 职务描述的信息应尽可能详细，能够清晰地表达该职位或岗位的工作内容、工作要求等信息。

2. 在编写职务描述的过程中，应注意用词准确、简洁明了，避免出现模糊、歧义的描述。

3. 职务描述应与该职位或岗位的实际情况相符，不应夸大或缩小其工作范围和工作难度。

4. 职务描述应定期更新，以保证其与实际情况相符。

职务描述是人力资源管理中非常重要的一环，编写职务描述需要注意信息详细、用词准确、与实际情况相符等方面，希望本文能对读者有所帮助。