摘要：本文将介绍500强企业常见面试问题分类及答题攻略，帮助HR和求职者更好地应对面试。

一、基础类问题

1. 自我介绍

2. 为什么选择应聘该公司

3. 你的优点和缺点

攻略：自我介绍要简洁明了，突出个人优势。选择应聘该公司时，要有深入研究和了解，提出自己的观点和看法。在讲自己的优点和缺点时，要实事求是，不能过于自我膜拜或自我否定。

二、能力类问题

1. 你的工作方式和习惯

2. 你的职业规划和目标

3. 你的领导能力和团队协作能力

攻略：在介绍工作方式和习惯时，要突出自己的高效率和自主性。职业规划和目标要具体，不能模糊。在谈论领导能力和团队协作能力时，要结合具体案例和经验。

三、案例类问题

1. 你遇到过的最大挑战是什么，如何解决

2. 你遇到过的最大失败是什么，有哪些收获

3. 你曾经领导过的最成功的项目是什么，如何实现

攻略：在谈论最大挑战和最大失败时，不能过于消极，要表现出积极的态度和解决问题的能力。在谈论成功的项目时，要突出自己的领导能力和团队协作能力，把项目成功的原因说得清晰明了。

四、行业类问题

1. 对于该行业的发展趋势有什么看法

2. 你对该公司竞争对手的了解和分析

3. 你对该行业中某一特定领域的了解和经验

攻略：对于行业发展趋势，要结合自己的实际经验和研究成果，真实客观地表达自己的看法。对于竞争对手和特定领域，要有深入的了解和分析，突出自己的专业性和实战经验。

五、个性类问题

1. 你的兴趣爱好和特长

2. 你的性格特点和处事方式

3. 你的人生哲学和价值观

攻略：在介绍兴趣爱好和特长时，要突出自己的独特性和个性特点。在谈论性格特点和处事方式时，要表现出自己的稳重和成熟。在谈论人生哲学和价值观时，要符合公司的文化和理念，不能过于个人化。

在面试过程中，求职者要根据不同问题的分类，结合自身经验和真实情况，真实客观地回答问题。HR则要通过问题的分类，全面了解求职者的能力和潜力，找到最适合公司的人才。