摘要：文字描述类情境判断测验是人力资源招聘中常见的一种测试方式。本文将介绍如何应对这种测验，包括理解题目、分析情境、选择答案等方面，帮助应聘者更好地应对这种测试。

1. 了解文字描述类情境判断测验

文字描述类情境判断测验是一种基于情境描述的测试方式，通常包含一段文字描述，要求应聘者根据描述内容判断正确与否。这种测试方式主要考察应聘者的逻辑思维能力、分析问题的能力以及对事物的理解和判断能力。

2. 理解题目

在应对文字描述类情境判断测验时，首先要理解题目。应聘者需要认真阅读题目，了解情境描述，确定问题的关键点。同时，要注意问题的前提条件，例如时间、地点、人物等，这些条件对问题的答案有重要影响。

3. 分析情境

在理解题目的基础上，应聘者需要分析情境，确定问题的解决方案。在分析情境时，应聘者可以考虑以下几个方面：

（1）问题的核心要素：确定问题的关键点，分析各个要素之间的关系。

（2）问题的影响因素：考虑问题的影响因素，包括内部因素和外部因素。

（3）问题的解决方案：根据情境描述，提出合理的解决方案，考虑各种可能性和风险。

4. 选择答案

在分析情境后，应聘者需要选择正确的答案。在选择答案时，可以采用以下几个方法：

（1）排除法：根据情境描述，排除明显错误的答案。

（2）归纳法：根据已知条件，进行推理得出正确答案。

（3）综合分析法：将各种可能性和风险综合考虑，选择最合理的答案。

5. 总结

文字描述类情境判断测验是一种常见的测试方式，对应聘者的能力要求较高。应聘者在应对这种测试时，需要认真阅读题目，理解情境，分析问题，选择正确答案。通过充分准备和训练，应聘者可以提高自己的应对能力，更好地应对这种测试。