摘要：HR在招聘过程中常常会遇到面试者放鸽子的情况，这不仅浪费了HR的时间和资源，也影响了招聘进度。本文从面试者的角度出发，分析了面试者放鸽子的原因，同时为HR提供了一些有效的招聘技巧。

一、面试者放鸽子的原因

1.担心自己不够合适

2.面试者找到了更好的机会

3.面试者忙于其他事务

4.面试者不喜欢HR的招聘流程

5.面试者不太了解公司和职位

二、如何避免面试者放鸽子

1.提前确认面试时间

2.发送面试提醒邮件

3.提供详细的公司和职位信息

4.优化招聘流程

5.提供更好的面试体验

面试者放鸽子是一个普遍存在的问题，但是HR可以通过一些有效的招聘技巧来避免这种情况的发生。例如，提前确认面试时间、发送面试提醒邮件、提供详细的公司和职位信息等。这些技巧可以提高面试者的参与度，减少面试者放鸽子的情况，同时也可以优化招聘流程，提高招聘效率。