摘要：本文将从胜任力特点的定义、面试前的准备、面试中的表现以及后续跟进等方面，详细介绍如何在面试中展现胜任力特点。

一、胜任力特点的定义

胜任力是指个人在工作中展现出的能力、知识和技能，包括专业技能、沟通协调、团队合作、创新思维等多个方面。在面试中，展现出胜任力特点是获得工作机会的关键之一。

二、面试前的准备

1.了解面试岗位的胜任力要求

在面试前，应仔细阅读面试岗位的职位描述和职责要求，了解面试官所期望的胜任力特点，以便在面试中有针对性地展现自己的能力。

2.准备面试问题的答案

在面试中，面试官通常会问到一些与胜任力相关的问题，如“你最擅长的技能是什么？”“你曾经遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？”等等。因此，在面试前，应该准备好这些问题的答案，以便在面试时能够自信地回答。

三、面试中的表现

1.展现专业技能

在面试中，应该展现自己的专业技能，例如，如果应聘的是人力资源岗位，应该在面试中展现自己的招聘、培训、绩效考核等方面的专业知识和技能。

2.体现沟通协调能力

沟通协调是胜任力中非常重要的一项能力。在面试中，应该展现自己良好的沟通能力和协调能力，例如，在回答面试官的问题时，应该清晰明了地表达自己的观点，并且能够听取面试官的意见和建议。

3.体现团队合作能力

团队合作是胜任力中不可或缺的一项能力。在面试中，应该展现自己良好的团队合作能力，例如，在回答面试官的问题时，应该强调自己在团队中的贡献和协作经验。

4.体现创新思维能力

创新思维能力是胜任力中非常重要的一项能力。在面试中，应该展现自己的创新思维能力，例如，在回答面试官的问题时，应该强调自己曾经提出的创新想法和解决问题的创新方法。

四、后续跟进

在面试结束后，应该及时跟进，向面试官表达感谢，并询问面试结果。如果未能获得工作机会，应该认真总结面试经验，寻找不足之处，并在后续的面试中加以改进。

在面试中展现出胜任力特点是获得工作机会的关键之一。通过了解胜任力特点的定义，精心准备面试前的问题和答案，以及在面试中展现出专业技能、沟通协调、团队合作和创新思维能力等特点，我们就可以更好地展现自己的胜任力，获得心仪的工作机会。