摘要：对于员工主动加班，用人单位是否需支付加班费，需要根据具体情况进行分析。本文将从法律、合同、公司规定等方面进行探讨，旨在帮助企业更好地处理加班问题。

一、法律规定

根据《劳动法》的规定，用人单位安排员工加班工作的，应当向其支付加班工资。加班工资的支付标准不低于正常工资的百分之一百五十。但是，如果加班工作时间较少，用人单位可以与员工协商，按小时支付加班工资。

此外，根据《国务院关于修改部分行政法规的决定》的规定，加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超过规定时间的加班工作，应当向员工支付加班工资。

二、合同约定

在劳动合同中，企业可以与员工约定加班工资的支付标准和加班时间的安排。如果合同中有相关约定，企业应当按照合同约定向员工支付加班工资。但是，如果合同约定的加班工资标准低于法定标准，应当以法律规定为准。

三、公司规定

企业可以制定公司规定，明确加班工作的安排和加班工资的支付标准。如果公司规定中有相关约定，企业应当按照公司规定向员工支付加班工资。但是，如果公司规定的加班工资标准低于法定标准，应当以法律规定为准。

四、个人原因

如果员工主动加班是出于个人原因，如完成工作任务、提高业绩等，企业可以根据实际情况决定是否支付加班工资。但是，企业应当根据实际情况，遵循公平、公正、合理的原则进行处理，避免对员工的劳动权益造成侵犯。

五、企业应对

企业应当建立健全加班管理制度，明确加班工作的安排和加班工资的支付标准，避免出现加班未支付或加班工资低于法定标准等问题。同时，企业应当鼓励员工合理安排工作时间，避免过度加班对员工身体健康造成影响。

对于员工主动加班，用人单位是否需支付加班费，需要根据具体情况进行分析。在制定加班工资的支付标准和加班时间的安排时，企业应当遵循法律规定、合同约定和公司规定，建立健全加班管理制度，避免对员工的劳动权益造成侵犯。同时，企业应当鼓励员工合理安排工作时间，实现工作与生活的平衡。