摘要：本文将介绍人力资源主管与人力专员在职责、能力、薪资等方面的区别，帮助读者更好地了解这两个职位的特点。

一、职责区别

1. 人力资源主管

人力资源主管是公司中负责人力资源全面管理的人员，主要职责包括：

（1）制定公司的人力资源管理战略和规划；

（2）负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作；

（3）协助高层管理层制定公司的人才战略和组织架构；

（4）管理人事档案和人事合同等重要信息。

2. 人力资源专员

人力资源专员是公司中负责人力资源运营的人员，主要职责包括：

（1）协助主管招聘、培训等人力资源管理工作；

（2）负责员工的薪酬福利、考勤管理等日常运营工作；

（3）处理员工的投诉和纠纷；

（4）协助主管制定公司的人才招聘计划。

二、能力要求区别

1. 人力资源主管

人力资源主管需要具备较高的管理能力和创新能力，需要对人力资源管理有深入的理解和认识，还需要具备较强的沟通协调能力和决策能力。

2. 人力资源专员

人力资源专员需要具备较强的执行力和组织能力，需要对公司的人力资源运营有深入的了解和认识，还需要具备较强的沟通协调能力和解决问题的能力。

三、薪资水平区别

1. 人力资源主管

人力资源主管的薪资水平通常会比人力资源专员高出一定的比例，因为人力资源主管需要承担更高的管理责任和风险。

2. 人力资源专员

人力资源专员的薪资水平相对较低，但随着经验和能力的提升，薪资水平也会逐渐提高。

四、发展路径区别

1. 人力资源主管

人力资源主管通常需要具备较高的学历和丰富的工作经验，可以通过不断的学习和实践提升自己的管理能力和领导能力，逐步向高级管理层发展。

2. 人力资源专员

人力资源专员也需要不断学习和提升自己的能力，但相对于人力资源主管而言，发展路径相对简单，一般可以逐步晋升为高级人力资源专员或人力资源主管。

人力资源主管和人力资源专员是公司中不可或缺的人力资源管理人员，他们各自承担着不同的职责和任务，需要具备不同的能力和素质。希望本文能够帮助读者更好地了解这两个职位的特点，为职业发展做出更明智的选择。