摘要：本文介绍了横向沟通的三个特点，分别是平等性、协作性和交流性，同时介绍了法约尔联系板的定义和作用。

1.横向沟通的三个特点

横向沟通是指同一级别的员工之间的沟通，即不同部门或同一部门中不同职位之间的交流。横向沟通有以下三个特点：

1.1 平等性

横向沟通的双方在职位等级上处于相同的地位，因此在沟通中不存在权力上下级的压力，双方可以更加自由地交流和表达自己的看法。

1.2 协作性

横向沟通是为了更好地实现工作目标而进行的交流，因此具有明显的协作性。通过横向沟通，不同部门或职位之间可以互相协作，共同完成任务，提高工作效率。

1.3 交流性

横向沟通是为了交流信息而进行的，因此具有很强的交流性。通过横向沟通，不同部门或职位之间可以了解彼此的工作情况，更好地协调工作，促进团队合作。

2.法约尔联系板的定义和作用

法约尔联系板是一种用于促进横向沟通的工具。它是一块白板，上面列出了各个部门或职位的名称和工作内容，可以让团队成员在上面留言，反映自己的工作进展和问题，供其他成员参考。

法约尔联系板的作用主要有以下几个方面：

2.1 促进横向沟通

法约尔联系板可以让不同部门或职位之间更加方便地交流信息，促进团队的横向沟通。

2.2 加强协作

通过留言反映自己的工作进展和问题，其他成员可以更加了解自己的工作情况，更好地协调工作，促进团队合作。

2.3 提高工作效率

通过及时交流信息，避免了信息滞后和误解，使团队成员更加高效地完成任务。

横向沟通是企业中非常重要的一种沟通方式，具有平等性、协作性和交流性等特点。而法约尔联系板则是促进横向沟通的一种工具，可以加强团队成员之间的协作，提高工作效率。企业可以通过横向沟通和使用法约尔联系板，建立更加和谐、高效的工作团队。