摘要：人际交往媒介类型是指人与人之间交往的媒介方式，包括血缘型、地缘型、趣味型和业缘型。了解不同媒介类型的特点，有助于企业人力资源管理者更好地招聘、培训和管理员工。

一、血缘型：亲情关系为主要媒介

血缘型交往源于亲情关系，以血缘关系为主要媒介。这种类型的人际交往更加亲密、稳定，信任度高，但也容易导致人际关系过于封闭、缺乏新鲜血液。在人力资源管理中，企业可以通过家族企业、亲戚关系等方式，招聘优秀人才，但也要避免过于依赖亲戚关系，导致企业人才结构单一。

二、地缘型：地理位置为主要媒介

地缘型交往源于地理位置，以地理距离为主要媒介。这种类型的人际交往更加方便、实用，但也容易导致人际关系过于浅显、缺乏深度。在人力资源管理中，企业可以通过地缘优势，招聘当地优秀人才，但也要注意避免地缘劣势，导致人才结构单一、缺乏多样性。

三、趣味型：兴趣爱好为主要媒介

趣味型交往源于共同兴趣爱好，以兴趣爱好为主要媒介。这种类型的人际交往更加有趣、自由，但也容易导致人际关系过于浅显、缺乏专业性。在人力资源管理中，企业可以通过团队建设、员工活动等方式，增强员工之间的趣味型交往，提高员工凝聚力和归属感，但也要注意避免趣味型关系过于强化，导致员工对工作缺乏专注度。

四、业缘型：职业关系为主要媒介

业缘型交往源于职业关系，以职业身份为主要媒介。这种类型的人际交往更加专业、务实，但也容易导致人际关系过于功利、缺乏情感。在人力资源管理中，企业可以通过专业的招聘、培训和评价体系，建立健康的业缘型关系，提高员工的专业素养和工作效率，但也要注意避免过于功利，导致员工之间缺乏信任和情感。

不同类型的人际交往媒介都有其独特的特点和应用场景。企业人力资源管理者应该根据企业的实际情况，合理运用不同类型的媒介，招聘、培训和管理员工，提高企业的竞争力和创新能力。