摘要：本文探讨了过分集权对组织和人力资源管理带来的弊端，包括员工流失、创新能力下降、组织效率低下等。文章提出了解决这一问题的措施和建议，包括加强员工参与、建立合理的权力分配机制等。

1. 引言

过分集权是指组织中权力过于集中，决策权和控制权集中在少数人手中，而其他员工没有发言权和参与权。这种现象在一些企业中普遍存在，但是带来的弊端也逐渐显现出来。下面我们将从人力资源的角度探讨过分集权的弊端及其对组织和人力资源管理的影响。

2. 员工流失

过分集权会导致员工流失，因为员工没有发言权和参与权，不能为公司做出贡献，也无法得到公司的认可和尊重。这样会导致员工对公司的不满和厌烦，从而选择离开公司。员工流失会带来很多问题，如员工流动成本、知识流失等，对公司的发展和人力资源管理都是很大的挑战。

3. 创新能力下降

过分集权会导致创新能力下降，因为只有少数人拥有决策权和控制权，其他员工没有发言权和参与权，不能为公司带来新的想法和创意。这样会导致公司的发展停滞不前，无法适应市场的需求和变化，从而失去市场竞争力。

4. 组织效率低下

过分集权会导致组织效率低下，因为只有少数人拥有决策权和控制权，其他员工没有发言权和参与权，不能为公司提供有效的建议和意见，从而导致决策和执行的效率低下。这样会导致公司的运营效率低下，无法满足市场的需求和变化，从而失去市场竞争力。

5. 解决过分集权的措施和建议

为了解决过分集权带来的弊端，我们可以采取以下措施和建议：

（1）加强员工参与，建立员工参与机制，让员工参与决策和执行过程，增加员工的发言权和参与权，从而提高员工的归属感和认同感。

（2）建立合理的权力分配机制，让权力分散到更多的人手中，让更多的人拥有决策权和控制权，从而提高组织的创新能力和效率。

（3）建立合理的激励机制，为员工提供合理的激励制度，让员工感到公司的认可和尊重，从而提高员工的工作积极性和创造性。

（4）加强员工培训和发展，提高员工的专业素质和技能水平，让员工能够为公司做出更多的贡献。

过分集权是一种普遍存在的组织问题，但是它带来的弊端也是显而易见的。为了解决这一问题，我们需要采取合理的措施和建议，加强员工参与，建立合理的权力分配机制，建立合理的激励机制，加强员工培训和发展等，从而提高组织的创新能力和效率，为公司的发展和人力资源管理提供更好的保障。