摘要：本文将介绍HR必须了解的有效使命特点，包括使命的定义、目标、价值、影响力和可衡量性等方面，帮助HR更好地履行职责。

1. 什么是有效使命？

有效使命是指组织为了实现其长期目标而设定的一项具体任务或目标。人力资源部门的有效使命通常涉及招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面。有效的使命应该具备以下特点：

① 容易理解：使命应该简短、明了，易于理解和传达。

② 明确目标：使命应该设定明确的目标，以便于评估其成果。

③ 与组织目标相一致：使命应该与组织长期目标相一致，以便于实现组织发展战略。

④ 具有挑战性：使命应该具有一定的挑战性，激励员工不断创新和进步。

2. 有效使命的目标

有效使命的目标应该明确、具体、可衡量。例如，人力资源部门的招聘使命目标可以是招聘一定数量和质量的员工，而培训使命目标可以是提高员工的技能和知识水平。这些目标应该与组织长期发展目标相一致，以便于实现组织战略。

3. 有效使命的价值

有效使命的价值在于它能够帮助组织实现长期目标，提高组织绩效。例如，通过招聘和培训，人力资源部门可以提高员工的工作质量和效率，从而提高组织的绩效和竞争力。

4. 有效使命的影响力

有效使命应该具有一定的影响力，能够影响组织内部和外部的利益相关者。例如，人力资源部门的招聘和培训使命能够吸引和留住优秀员工，提高组织声誉和品牌形象。

5. 有效使命的可衡量性

有效使命应该具有可衡量性，以便于评估其成果和效果。例如，人力资源部门可以通过招聘和培训的成功率、员工离职率、员工满意度等指标来评估其使命成果。

作为专业的HR，了解有效使命的特点和要素，能够更好地履行职责，帮助组织实现长期目标，提高组织绩效和竞争力。因此，HR需要注重使命的设定和执行，不断完善和优化，以实现自身和组织的共同发展。