摘要：史提尔定律是指80%的结果由20%的行动造成。这个定律不仅适用于商业领域，也适用于管理。本文将探讨史提尔定律对管理的启示。

1. 确定关键绩效指标

史提尔定律告诉我们，20%的行动可以产生80%的结果。因此，在管理中，我们需要明确哪些绩效指标是最关键的，以便将有限的资源投放到最有效的地方。例如，在招聘中，我们可以通过分析历史数据，确定哪些渠道带来的候选人质量最高，从而将招聘预算集中在这些渠道上。

2. 优化流程

在管理中，我们可以通过优化流程来提高效率和效果。史提尔定律告诉我们，20%的行动可以产生80%的结果。因此，我们应该审视流程中的每一个环节，找出哪些环节是最重要的，哪些是可以被优化的。例如，在员工培训中，我们可以通过分析培训评估数据，找出哪些培训课程效果最好，从而优化培训流程。

3. 管理重点应该放在关键领域

史提尔定律告诉我们，80%的结果是由20%的行动造成的。因此，在管理中，我们应该将重点放在关键领域。例如，在员工绩效管理中，我们应该将重点放在绩效最高的员工身上，这样可以最大程度地提高整个团队的绩效水平。

4. 制定优先级

在管理中，我们应该根据史提尔定律制定优先级。这意味着我们应该将最重要的任务放在最前面，最不重要的任务放在最后面。例如，在项目管理中，我们应该将最关键的任务放在前面，以确保项目的成功。

5. 激励关键人员

在管理中，我们应该激励关键人员。史提尔定律告诉我们，20%的人会产生80%的结果。因此，在管理中，我们应该特别关注那些能够产生最大效益的人，并制定相应的激励措施，以激励他们发挥更大的作用。

史提尔定律对管理具有重要的启示意义。在管理中，我们应该确定关键绩效指标、优化流程、管理重点放在关键领域、制定优先级和激励关键人员。这样才能最大程度地提高效率和效果，实现管理目标。