摘要：领导学是研究领导行为、领导特征、领导效能和领导发展的学科。作为HR，我们需要了解领导学的研究对象，从而更好地为企业招聘、选拔和培养领导人才提供支持。

一、领导行为

领导行为是领导学的主要研究对象之一。领导行为包括任务行为和关系行为两个方面。任务行为是指领导为使下属实现组织目标而采取的行动，包括指导、授权、协调等。关系行为是指领导为维护组织内部关系而采取的行动，包括支持、鼓励、倾听等。了解领导行为有助于我们更好地评估领导者在组织中的角色和作用，从而提高领导者的管理水平。

二、领导特征

领导特征是指领导者在领导过程中所表现出来的特点和能力。领导特征可以分为个人特征和行为特征两个方面。个人特征包括人格、智力、领导风格等，而行为特征包括决策、沟通、行动等。了解领导特征有助于我们更好地评估领导者的潜力和发展方向，从而为企业选拔和培养领导人才提供支持。

三、领导效能

领导效能是指领导者在组织中所产生的影响力和效果。领导效能可以从领导者的角度和组织的角度两个方面来考量。从领导者的角度来看，领导效能包括领导者的工作满意度、领导者的自我效能感等；从组织的角度来看，领导效能包括组织绩效、员工满意度等。了解领导效能有助于我们更好地评估领导者的绩效和贡献，从而为企业选拔和培养领导人才提供支持。

四、领导发展

领导发展是指领导者通过学习和实践不断提升自己的能力和水平。领导发展可以分为个人发展和组织发展两个方面。个人发展包括领导者自身的学习和成长，而组织发展包括企业为领导者提供的培训和发展机会。了解领导发展有助于我们更好地为企业选拔和培养领导人才提供支持，从而提高企业的管理水平和竞争力。

了解领导学的研究对象可以帮助我们更好地评估和发展领导者，从而提高企业的管理水平和竞争力。作为HR，我们需要不断学习和研究领导学的理论和实践，为企业培养更多的优秀领导人才。