摘要：本文从HR的角度出发，探讨了电子媒介沟通与非语言文字沟通的区别，包括信息传递、沟通效果、沟通方式、语言表达等方面。同时也提出了应对电子媒介沟通的建议，以便更加高效地进行人力资源管理。

一、信息传递的不同

在电子媒介沟通中，信息传递通常是通过文字、图片、视频等多种形式进行的，而非语言文字沟通则主要是通过口头和书面表达进行的。在传递信息的过程中，电子媒介沟通更加注重信息的精准和完整性，而非语言文字沟通则更加注重情感和语言表达的艺术性。

二、沟通效果的不同

在电子媒介沟通中，由于无法直接面对面交流，往往会导致信息理解偏差、表达不清等问题。同时，由于电子媒介沟通的匿名性，很容易引发沟通冲突和误解。而非语言文字沟通则更加侧重于情感交流和人际关系的建立，可以更加有效地促进沟通效果。

三、沟通方式的不同

在电子媒介沟通中，由于双方无法直接面对面交流，往往需要通过邮件、短信、社交媒体等方式进行沟通。而非语言文字沟通则可以通过面对面交流、电话、视频会议等多种方式进行。不同的沟通方式也会影响到沟通效果和沟通体验。

四、语言表达的不同

在电子媒介沟通中，由于无法通过语音和肢体语言进行交流，往往需要更加注重语言表达的准确性和简洁性。而非语言文字沟通则更加注重语言表达的艺术性和情感表达能力。在不同的沟通场景中，需要选择合适的语言表达方式，以便更加高效地进行沟通。

应对电子媒介沟通的建议：

1、关注沟通方式的选择，根据沟通场景和目的选择合适的沟通方式；

2、注重信息的准确性和完整性，避免信息误解和表达不清的问题；

3、注意语言表达的简洁性和准确性，避免信息冗长和表述不当的问题；

4、加强情感交流和人际关系建立，促进沟通效果和企业文化建设。

在人力资源管理中，电子媒介沟通和非语言文字沟通都是不可或缺的工具。了解它们的区别，并根据实际情况进行选择和应对，可以更加高效地进行人力资源管理，提高企业的竞争力和创造力。