摘要：在人力资源管理中，按照21.75来计算工资是一种常用的方法。本文将从法律规定、假期、加班等方面解释具体原因，帮助大家更好地理解这种计算方式。

1. 法律规定

根据我国劳动法规定，每个月工作时间以30天计算，包括双休日和法定节假日。而实际上，每个月的实际工作日数一般为22天左右，因此需要按照实际工作日数来计算工资。而21.75则是根据每年365天除以12个月得出的平均每月天数，也就是我们常说的“标准工作日”。

2. 假期

除了正常的工作日，员工还有法定节假日、带薪年假等假期。这些假期期间，员工不需要工作，但是仍然可以获得工资。因此，在计算工资时，需要将这些假期的工资也算进去。而按照21.75来计算，则可以将假期的工资按照平均每月计算。

3. 加班

加班是员工在正常工作时间之外的工作时间，通常会有加班工资的补贴。按照21.75来计算工资，可以将每个月的加班工资也按照平均每月计算，从而更加公平地给予员工补贴。

4. 其他因素

除了上述原因，按照21.75来计算工资还有其他的优点。比如，可以更好地控制工资成本，避免因为每个月的天数不同而导致工资变动过大。同时，也可以方便员工理解自己的工资构成，更好地管理自己的财务。

总的来说，按照21.75来计算工资是一种合理的方法，可以更加公平地给予员工工资补贴，也可以更好地控制工资成本。在实际的人力资源管理中，我们应该根据实际情况灵活运用，以达到最佳的管理效果。