摘要：1月31日是除夕，是否放假并计薪一直是员工们关心的问题。本文从劳动法、公司规定、常见做法等方面为大家解答。

1. 除夕是否放假？

劳动法规定：国务院规定的节假日，用人单位应当安排工作和休息时间，并且支付劳动者工资。春节是国务院规定的法定节假日之一，因此用人单位应当给员工放假。

2. 除夕是否计薪？

劳动法规定：国务院规定的节假日，用人单位应当支付劳动者工资。因此，用人单位应当给员工放假并且计薪。

3. 公司规定如何？

公司规定往往会参考国家规定，但也有部分公司有自己的规定。例如，有些公司会规定除夕上午正常上班，下午放假并计薪；也有些公司规定除夕全天放假并计薪。因此，员工应当了解公司规定并按照规定行事。

4. 常见做法是什么？

根据人社部门发布的数据，目前大部分企业都会给员工放假并计薪，但也有部分企业会要求员工在除夕上班。在这种情况下，用人单位应当给员工加班费，同时员工可以选择加班或者拒绝加班。

5. 如何维护自己的权益？

如果用人单位违反规定不给员工放假或者不计薪，员工可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自己的权益。但是，在行使权益的同时，也要考虑到与用人单位的关系，尽量通过沟通协商解决问题。

除夕放假是否计薪一直是员工关心的问题，根据劳动法规定，用人单位应当给员工放假并计薪。但是，不同公司规定可能有所不同，员工需要了解自己公司的规定并按照规定行事。如果用人单位违反规定不给员工放假或者不计薪，员工可以通过法律途径维护自己的权益。