摘要：在不定时工作制下，是否需要支付加班费是一个备受关注的问题。本文将从法律角度出发，解析不定时工作制下是否需要支付加班费，并探讨其影响与解决之道。

1. 不定时工作制的定义

不定时工作制是指员工的工作时间不是固定的，而是根据工作需要随时安排。这种工作制通常采用弹性工作制，以适应公司业务的变化和市场需求。

2. 不定时工作制下的加班费

不定时工作制下的加班费计算方法与普通工作制有所不同。普通工作制下的加班费计算公式为：加班工资=基本工资/21.75/8*1.5*加班时数。而在不定时工作制下，加班费的计算方法是根据员工的实际工作时间来计算。

在不定时工作制下，加班费的支付标准应当与普通工作制相同，即加班工资不低于基本工资的150%。同时，公司应当与员工签订相关的劳动合同，明确不定时工作制下的工资待遇和加班费支付标准。

3. 不定时工作制下的影响与解决之道

不定时工作制下的支付加班费是一个备受关注的问题。由于工作时间不稳定，员工往往需要加班来完成工作任务，但是公司不一定愿意支付相应的加班费用，这可能会导致员工不满和流失。

为了解决这个问题，公司可以采取以下措施：

（1）与员工签订明确的劳动合同，明确不定时工作制下的工资待遇和加班费支付标准。

（2）建立健全的加班管理制度，明确加班时间和加班费用。

（3）加强员工沟通和管理，及时了解员工的工作情况和需求，提供必要的支持和帮助。

（4）提供更好的工作环境和福利待遇，增强员工的工作满意度和忠诚度。

不定时工作制下的加班费支付问题需要公司和员工共同努力，建立健全的制度和管理机制，以保证员工的权益和利益。只有这样，才能实现公司和员工的双赢。