摘要：劳动合同是雇佣双方约定权利义务的重要文件，具有明确性、约束性、续约性、解除性等特征，本文将从法律角度分析劳动合同的特征。

一、明确性

劳动合同是双方约定的一份合同文件，应当明确约定雇佣关系的双方、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。合同一旦签订，双方均应严格履行合同约定。如有违约行为，应当承担相应的法律责任。

二、约束性

劳动合同是双方约定的一份法律文件，具有法律约束力。在合同期内，双方应当按照合同约定履行各自的权利义务，确保劳动关系的稳定性和合法性。如有违约行为，应当依法承担相应的法律责任。

三、续约性

劳动合同一般是有期限的，期限到期后，双方可以协商续签合同，也可以重新签订合同。劳动法规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日内与劳动者进行续签或解除合同的谈判。如果双方未能在期限内达成续约或解除合同的协议，劳动合同自动续期。

四、解除性

劳动合同可以根据双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位依法终止劳动合同等多种方式解除。但是，劳动法规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，否则会被认定为违法解除。劳动法规定的违法解除劳动合同行为包括无故解除、违法解除、变相解除等。

五、保护性

劳动合同的签订和履行应当符合国家法律法规和社会公共利益。劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，禁止用人单位违反法律法规、违背公序良俗、损害劳动者合法权益的行为。

劳动合同是雇佣双方约定权利义务的重要文件，具有明确性、约束性、续约性、解除性和保护性等特征。用人单位和劳动者应当严格履行合同约定，确保劳动关系的稳定性和合法性。