摘要：劳动合同是员工和用人单位之间约定关系的重要文件，章的盖章问题是劳动合同有效性的关键因素。本文将从劳动合同盖章的法律规定、章的种类及其盖章时机、盖章的意义等方面进行探讨。

一、劳动合同盖章的法律规定

1. 盖章的必要性

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。这意味着，劳动合同必须是书面形式，且必须由双方签字或盖章确认。同时，根据《中华人民共和国合同法》第九条规定，盖章是合同订立的有效形式之一。

2. 盖章的具体要求

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，用人单位应当将订立的劳动合同加盖公章，并注明日期。在劳动合同签署之前，用人单位应当将劳动合同的内容告知劳动者，并征得其同意。

二、章的种类及其盖章时机

1. 公章

公章是公司或组织的法定章，具有公信力和法律效力。在劳动合同中，用人单位应当使用公章进行盖章确认，以显示其法人代表或授权代表的身份。

2. 业务章

业务章是公司或组织的非法定章，用于特定的业务或业务部门。在劳动合同中，一些用人单位会使用业务章进行盖章确认，但需注意其是否具有法律效力。

3. 个人章

个人章是个人的私章，不具备法律效力。在劳动合同中，个人章不应被用于盖章确认。

三、盖章的意义

1. 保障权益

劳动合同是劳动者与用人单位之间权益关系的重要依据。盖章确认表明用人单位认可合同内容，有助于保障劳动者的权益。

2. 权责明确

盖章确认有助于明确双方权责，确保劳动合同的执行。如有争议，盖章确认也可作为证据。

3. 法律效力

盖章确认是劳动合同订立的有效形式之一，有助于确保劳动合同的法律效力。

综上所述，劳动合同盖章是劳动合同有效性的关键因素。用人单位应当严格按照法律规定，使用公章进行盖章确认，以保障劳动者的权益和劳动合同的法律效力。