摘要：劳动合同试用期是企业为了选拔适合人才而设立的一段时间，在试用期内，员工和企业都有权利解除劳动合同。本文将详细介绍劳动合同试用期法律规定。

一、试用期的定义和法律依据

试用期是指用人单位为了考察工作人员是否符合用人单位要求而规定的一定期限内的试用期间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期最长不得超过六个月。

二、试用期的注意事项

1.约定试用期

在签订劳动合同时，双方可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。试用期期间，用人单位应对工作人员进行综合考察，考察期间，用人单位可以随时解除劳动合同。

2.试用期工资

试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准。

3.试用期培训

试用期可以进行培训，用人单位应当为工作人员提供必要的培训，提高其工作技能和职业素养。

4.试用期通知

用人单位应当在劳动合同中明确试用期的起始时间，并在试用期届满前30日通知工作人员是否转为正式员工。如果用人单位未在规定时间通知工作人员，试用期即自动转为无固定期限劳动合同。

三、试用期的解除

试用期内，用人单位和工作人员都可以随时解除劳动合同，不需要提前通知对方，也不需要承担违约责任。

1.用人单位解除试用期

用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但应当支付工作人员试用期工资，并办理离职手续。

2.工作人员解除试用期

工作人员可以在试用期内随时解除劳动合同，但应当提前告知用人单位，并办理离职手续。

四、试用期转正

试用期届满后，用人单位可以决定是否转为正式员工。如果用人单位决定转为正式员工，应当签订无固定期限劳动合同；如果不决定转为正式员工，应当及时通知工作人员，并办理离职手续。

试用期是企业选拔人才的重要环节，但在试用期内，用人单位应当严格按照法律规定进行操作，保障工作人员的合法权益。同时，工作人员也应当认真履行职责，为自己的职业发展打好基础。