摘要：本文主要探讨了岗位外包的概念、发展历程、优势和未来发展趋势。随着人力资源管理的不断发展和企业对灵活用工的需求增加，岗位外包将会成为未来人力资源管理的重要趋势之一。

一、岗位外包的概念和发展历程

1.1 岗位外包的概念

岗位外包是指企业将某些非核心业务和非战略性业务外包给专业的服务商，由服务商来完成相关的工作，包括招聘、培训、员工管理、薪资福利等方面的工作。

1.2 岗位外包的发展历程

岗位外包在中国始于20世纪90年代，当时主要是一些大型国有企业将部分业务外包给专业的服务商，通过外包来减少人员、降低成本。随着企业的不断发展和对人力资源管理需求的不断提高，岗位外包逐渐成为了企业人力资源管理的一种重要方式。

二、岗位外包的优势

2.1 降低人力成本

通过将某些业务外包给专业的服务商，企业能够减少自身的人力成本，降低相关的风险。

2.2 提高效率

专业的服务商能够更加高效地完成某些业务，提高企业的管理效率。

2.3 灵活用工

外包能够使企业更加灵活地运用人力资源，根据实际情况来调整人员的数量和结构。

三、岗位外包的未来发展趋势

3.1 跨国企业在中国的发展

随着跨国企业在中国的不断发展，越来越多的企业开始将某些业务外包给专业的服务商，以降低成本和提高效率。

3.2 云端服务

随着互联网技术的不断发展，越来越多的企业开始使用云端服务，包括人力资源管理方面的服务。云端服务将会成为岗位外包的重要趋势之一。

3.3 定制化服务

随着企业对服务质量的要求越来越高，服务商需要提供更加个性化、定制化的服务，以满足企业的需求。

结论：岗位外包将会成为未来人力资源管理的重要趋势之一，随着互联网技术的不断发展和企业对灵活用工的需求增加，岗位外包将会变得更加普遍和重要。服务商需要提供更加高质量、个性化的服务，以满足企业的需求。